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臨沂拓展講如何凝心聚力。 你見過企業(yè)跟員工告白的嗎？你見過有員工一輩子在一個(gè)企業(yè)工作的嗎？你見過企業(yè)沒有勾心斗角，互相謙讓，就像一家人的氛圍嗎？雖然有很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)的非常成功，員工非常多，但存在很嚴(yán)重的內(nèi)斗問題，每個(gè)人都想攬功勞，不想承擔(dān)錯(cuò)誤，也不想失敗。所以企業(yè)就會(huì)內(nèi)斗，特別是做銷售的更容易發(fā)生沖突，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是非常不利的，但有些企業(yè)雖然規(guī)模很大，人很多，但基本不會(huì)發(fā)生矛盾，這就是企業(yè)凝聚力的作用。企業(yè)如何有較強(qiáng)的凝聚力，讓所有員工心往一處想，勁往一處使呢？我們來詳細(xì)分析一下。  企業(yè)凝聚力還是要看企業(yè)在平日中的行事作風(fēng)，當(dāng)然，不是說企業(yè)不能有嚴(yán)格的制度，而是在有嚴(yán)格制度的同時(shí)還要法外容情，比如說在員工做錯(cuò)的時(shí)候要有懲罰措施，但我們第一時(shí)間想到的應(yīng)該是怎么處理這個(gè)錯(cuò)誤，怎么補(bǔ)救，而不是想著第一時(shí)間找別人背鍋。這種人不論是在什么企業(yè)都不會(huì)有很好的人員。所以企業(yè)在招收員工的時(shí)候以及在選拔經(jīng)理的時(shí)候都要嚴(yán)格要求，除了有好的成績(jī)，也要有好的人品，特別是對(duì)新員工的招收和培訓(xùn)更為重要。 企業(yè)在有好的制度的同時(shí)還要有豐富的企業(yè)活動(dòng)，可以在業(yè)績(jī)好的時(shí)候組織團(tuán)隊(duì)旅游，有豐厚的節(jié)日禮品，有頻繁的團(tuán)隊(duì)聚餐，這樣很多矛盾才能在無形中解決，讓企業(yè)有更好的氛圍和發(fā)展前景。同時(shí)要注意企業(yè)管理是松緊結(jié)合的，除了有好的福利也要?dú)㈦u儆猴，在觸犯到底線的時(shí)候毫不留情的處理。 更多關(guān)注：臨沂拓展 山東拓展 (責(zé)任編輯：admin) |
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