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蒙山拓展講戶(hù)外拓展要考慮成員身體素質(zhì)。
最近幾年，組織員工進(jìn)行戶(hù)外拓展訓(xùn)練，成為一種潮流，一種時(shí)尚，很多稍具規(guī)模的企業(yè)，幾乎每年都會(huì)組織這樣的戶(hù)外拓展活動(dòng)?？陀^(guān)而言，這樣的戶(hù)外拓展訓(xùn)練確實(shí)有很多好處：可以密切員工之間的關(guān)系，拉近員工之間的感情；可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力；可以培育和弘揚(yáng)積極健康的企業(yè)文化等等。而最終的目的，是鞭策和激勵(lì)員工為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，創(chuàng)造更多的效益。
而在絕大多數(shù)情況下，企業(yè)的戶(hù)外拓展訓(xùn)練，都是委托社會(huì)上一些專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)拓展機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行，所以近年來(lái)這一市場(chǎng)也得到逐步壯大。但不得不承認(rèn)的是，這一戶(hù)外拓展市場(chǎng)也同樣是魚(yú)龍混雜，泥沙俱下，所以也頻頻被曝出負(fù)面新聞，既招致被培訓(xùn)員工的吐槽，也引發(fā)社會(huì)各界的質(zhì)疑。新聞中這家公司，38名員工參加戶(hù)外拓展訓(xùn)練，結(jié)果因?yàn)橛?xùn)練項(xiàng)目太過(guò)強(qiáng)大，時(shí)間太久，最終超過(guò)了員工的身體負(fù)荷，導(dǎo)致11人罹患橫紋肌溶解綜合征，不得不入院接受治療。
這樣的拓展訓(xùn)練，顯然是有些過(guò)猶不及的，不但最終的預(yù)期目的沒(méi)有達(dá)到，反而損害了員工的身體健康，還耽誤了員工正常的上班，給企業(yè)帶來(lái)了損失。如果最終有員工身體受到較大損害，留下后遺癥什么的，那么企業(yè)和接受委托的拓展訓(xùn)練公司，都難脫干系。戶(hù)外拓展訓(xùn)練好處很多，但是也要量力而行，因?yàn)閷?duì)于多數(shù)公司白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，平時(shí)缺乏鍛煉，身體素質(zhì)并不像看上去那么好，所以戶(hù)外活動(dòng)也要循序漸進(jìn)，量力而行，一旦戶(hù)外拓展活動(dòng)過(guò)于劇烈，強(qiáng)度過(guò)大，就容易對(duì)身體帶來(lái)?yè)p害，過(guò)猶不及。
除了身體上的傷害，更加值得注意的，則是近年來(lái)媒體屢屢曝出的一些戶(hù)外拓展活動(dòng)對(duì)員工情感、人格尊嚴(yán)上帶來(lái)的傷害。比如由男培訓(xùn)師用尺子猛打銀行女員工的屁股；比如強(qiáng)制要求沒(méi)有完成任務(wù)的員工跪在地上學(xué)狗爬、剃陰陽(yáng)頭等等。這些行為，顯然已經(jīng)超過(guò)了正常的心理激勵(lì)的范疇，成為對(duì)勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)上的一種侮辱，一種傷害。作為企業(yè)，不應(yīng)該把自己的員工推向“火坑”，讓一些不具備資質(zhì)的戶(hù)外拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去“虐待”。
對(duì)于不正常、不健康，超過(guò)自己身體和心理承受能力的戶(hù)外拓展，勞動(dòng)者要敢于說(shuō)“不”。與此同時(shí)，這樣的戶(hù)外拓展活動(dòng)，也應(yīng)該引起相關(guān)政府職能部門(mén)的關(guān)注，給予必要的監(jiān)管，不能任由其損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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