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蒙山拓展給員工帶來新的體驗。 在一個公司待久了你是否失去了激情，在一個行業(yè)待久了你是否失去了新鮮感，想要換一份工作，覺得自己的工作缺少新奇感，覺得自己的工作沒有挑戰(zhàn)性。通過調查人們發(fā)現工作時間在1年內和3-4年以及7-8年的工作人員最容易辭職。特別是在3-4年這個階段，人們辭職的概率更大，因為3-4年完全足夠一個人對這個行業(yè)足夠了解，在這種情況下就會產生一個倦怠期，覺得自己對行業(yè)已經足夠了解，想要換工作。  其實這個狀況是正常的，但真實情況是3-4年只能讓你在這個行業(yè)有大概率的了解，如果想要在行業(yè)內變得更優(yōu)秀就一定要在行業(yè)扎根多年，從一個行業(yè)7年以上才能說是這個行業(yè)的專家。而企業(yè)培養(yǎng)一個員工要付出的成本和時間會非常高，自然不希望自己的員工跳槽，為了保證員工對崗位和行業(yè)的激情，企業(yè)就需要定期的組織拓展訓練和企業(yè)內訓，讓員工對行業(yè)充滿激情，看到自己行業(yè)的發(fā)展前景，這樣才能留住人才。  在進行拓展培訓之前企業(yè)需要和導師進行全方面的溝通，根據員工的身體素質、教育水平以及企業(yè)現在面臨的問題做全方面的拓展培訓，保證企業(yè)培訓的效果，讓員工在培訓中對自我和公司有一個更清晰的認知，提高企業(yè)員工的能力，讓員工更好的融入集體，有更好的發(fā)展和未來。數據顯示定期做拓展培訓的企業(yè)更容易留住優(yōu)秀員工，也有更多的成果展示，有更好的業(yè)績，所以企業(yè)做拓展培訓是非常有必要的，可以給員工帶來全新體驗。 更多關注：蒙山拓展 臨沂拓展 (責任編輯：admin) |
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