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蒙山拓展給員工帶來(lái)新的體驗(yàn)。 在一個(gè)公司待久了你是否失去了激情，在一個(gè)行業(yè)待久了你是否失去了新鮮感，想要換一份工作，覺(jué)得自己的工作缺少新奇感，覺(jué)得自己的工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性。通過(guò)調(diào)查人們發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間在1年內(nèi)和3-4年以及7-8年的工作人員最容易辭職。特別是在3-4年這個(gè)階段，人們辭職的概率更大，因?yàn)?-4年完全足夠一個(gè)人對(duì)這個(gè)行業(yè)足夠了解，在這種情況下就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)倦怠期，覺(jué)得自己對(duì)行業(yè)已經(jīng)足夠了解，想要換工作。  其實(shí)這個(gè)狀況是正常的，但真實(shí)情況是3-4年只能讓你在這個(gè)行業(yè)有大概率的了解，如果想要在行業(yè)內(nèi)變得更優(yōu)秀就一定要在行業(yè)扎根多年，從一個(gè)行業(yè)7年以上才能說(shuō)是這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家。而企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)員工要付出的成本和時(shí)間會(huì)非常高，自然不希望自己的員工跳槽，為了保證員工對(duì)崗位和行業(yè)的激情，企業(yè)就需要定期的組織拓展訓(xùn)練和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，讓員工對(duì)行業(yè)充滿激情，看到自己行業(yè)的發(fā)展前景，這樣才能留住人才。  在進(jìn)行拓展培訓(xùn)之前企業(yè)需要和導(dǎo)師進(jìn)行全方面的溝通，根據(jù)員工的身體素質(zhì)、教育水平以及企業(yè)現(xiàn)在面臨的問(wèn)題做全方面的拓展培訓(xùn)，保證企業(yè)培訓(xùn)的效果，讓員工在培訓(xùn)中對(duì)自我和公司有一個(gè)更清晰的認(rèn)知，提高企業(yè)員工的能力，讓員工更好的融入集體，有更好的發(fā)展和未來(lái)。數(shù)據(jù)顯示定期做拓展培訓(xùn)的企業(yè)更容易留住優(yōu)秀員工，也有更多的成果展示，有更好的業(yè)績(jī)，所以企業(yè)做拓展培訓(xùn)是非常有必要的，可以給員工帶來(lái)全新體驗(yàn)。 更多關(guān)注：蒙山拓展 臨沂拓展 (責(zé)任編輯：admin) |
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