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蒙山拓展講拓展培訓(xùn)對企業(yè)的價值。
調(diào)節(jié)員工人際關(guān)系，營造良好工作氛圍。
企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系和諧，企業(yè)凝聚力增強，有助于企業(yè)發(fā)展。但在不少企業(yè)公司都存在員工關(guān)系不融洽，明爭暗斗等問題。我們知道，企業(yè)管理階層可以對員工的工作關(guān)系進行調(diào)節(jié)，卻無法控制員工的人際交往，但拓展培訓(xùn)活動可以在一定程度上彌補這方面的不足。拓展培訓(xùn)在最大程度上注重于個人的個性發(fā)展，調(diào)節(jié)人際關(guān)系，如激勵、溝通、分享、反思等。拓展培訓(xùn)可根據(jù)員工性格特征和工作環(huán)境來設(shè)計一系列拓展活動項目，活動中引導(dǎo)學(xué)習(xí)者積極與他人溝通，互幫互助，直接或間接教育，促使企業(yè)員工自我反思，改變態(tài)度，友好待人處事，為企業(yè)營造良好的工作氛圍。
加強企業(yè)戰(zhàn)斗力，提高員工綜合能力。
團隊戰(zhàn)斗力是任何企業(yè)發(fā)展的根本保障。一個沒有戰(zhàn)斗力的團隊是沒有希望的，尤其是企業(yè)核心團隊，缺乏戰(zhàn)斗力這個企業(yè)是很難維持的。扎扎實實的提高員工綜合能力，企業(yè)的戰(zhàn)斗力才能有所保證。拓展培訓(xùn)大部分項目單靠個人是難以完成的。培訓(xùn)師將引導(dǎo)組織團隊一起完成，使企業(yè)戰(zhàn)斗力提升。一般來說，企業(yè)出于對人才的渴求和挖掘，在拓展培訓(xùn)中可以通過觀察員工的行為和語言來獲取優(yōu)秀員工。通過拓展培訓(xùn)從實際活動中考察了員工的心理素質(zhì)、執(zhí)行力、組織能力、語言表達能力和創(chuàng)新能力等。由此可以看出，拓展培訓(xùn)活動既可以提高企業(yè)戰(zhàn)斗力，還可以作為考核企業(yè)員工的全面素質(zhì)的有效參考方式之一。
挖掘團隊潛能，增強企業(yè)歸屬感。
企業(yè)之所以需要拓展培訓(xùn)，是因為拓展培訓(xùn)在挖掘團隊潛能，提高個人應(yīng)變能力、提高團隊執(zhí)行力等方面具有相當重要的作用。拓展培訓(xùn)過程中強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與員工不分等級，強調(diào)忘記姓名、忘記身份、忘記性別，以一種全新的姿態(tài)來面對挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮每個員工的特長，挖掘出部分平日因職位低下而不敢表現(xiàn)的員工的潛力，使每個員工的自尊心得到尊重和重視。此外，企業(yè)員工在平日里溝通交流也比較少，拓展培訓(xùn)過程中可以通過設(shè)計一系列的團隊活動，如孤島求生、巨人梯、攀巖等活動，以小組為活動單位進行體驗，輔以員工之間相互擔任安全員加強員工之間的溝通，磨煉個人意志，進而也增強員工對本企業(yè)的歸屬感。
宣傳企業(yè)文化，提升企業(yè)知名度。
每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，通過拓展培訓(xùn)，不僅為拓展公司做宣傳，也在為被培訓(xùn)的企業(yè)無形宣傳推廣他們自身的企業(yè)文化。如激情節(jié)拍中“**有我更精彩”中的某某公司，破冰中的團隊建設(shè)環(huán)節(jié)，其實也是一種間接的文化宣傳。通過拓展培訓(xùn)，企業(yè)員工將個人的價值與公司的價值結(jié)合起來，形成更加完善的企業(yè)文化體系等。企業(yè)單位組織拓展培訓(xùn)活動，一方面是在培訓(xùn)企業(yè)員工各方面素質(zhì)，另一方面也是在為本企業(yè)提升知名度。在活動前后，受訓(xùn)企業(yè)免不了制作一些條幅，而條幅廣告本身就是一種廣告，用來宣傳自身的企業(yè)文化。應(yīng)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求，拓展培訓(xùn)中往往會穿插一些有關(guān)本企業(yè)相關(guān)的文化于拓展活動中，將拓展活動與企業(yè)文化相結(jié)合，甚至拓展活動前的宣傳以及活動后的微信公眾號的推送、員工微信微博狀態(tài)發(fā)送，潛意識方面都有宣傳企業(yè)文化、提升企業(yè)知名度的效果。
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