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蒙山拓展講鋼鐵企業(yè)內訓的需要。
鋼鐵企業(yè)的教育培訓有著自身獨特的特點。內訓師在培養(yǎng)企業(yè)員工技能水平、傳承企業(yè)先進工藝技術方面具有先天的優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，培訓內容基于業(yè)務的需要，更有針對。培訓的根本目的在于提升業(yè)務水平，推動企業(yè)生產(chǎn)各項指標的完成及提升。內訓師作為培訓的主體和生產(chǎn)技術指標的重點關注者，更能注重結合企業(yè)的實際情況以及相關知識和技能在企業(yè)實際生產(chǎn)活動中的應用，能確保企業(yè)內部員工培訓更具針對性和實效性，更有利于提升員工培訓的效率。
第二，培訓時間基于業(yè)務的需要，更加靈活。企業(yè)內部培訓可利用業(yè)務工作的空余時間，可利用檢查、檢修、班前班后會等零散時間組織實施，形成碎片化的動態(tài)培訓方式，同時更便于人力資源部及各廠部統(tǒng)籌安排。這樣就能夠有效安排培訓時間，控制培訓頻率，調整培訓內容和培訓方式，在不影響生產(chǎn)及各項業(yè)務正常開展的情況下，極大地提高企業(yè)培訓的靈活性和機動性。
第三，培訓開發(fā)基于業(yè)務的需要，更具質量。對于鋼鐵企業(yè)來說，涉及幾十家生產(chǎn)單位、上百個業(yè)務管理職能、上千道工序，專業(yè)領域、知識技能、業(yè)務管理方式迥然不同。某鋼鐵公司的內訓師由首席師、高級管理師、技能大師為架構組成，他們都是專業(yè)領域內的頂尖人才。以他們作為培訓的主導者和開發(fā)者更能把握業(yè)務需求的痛點及公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的需求，能夠有效地把控培訓內容、學員動態(tài)和技術核心點，實現(xiàn)培訓的高效率和高質量。
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