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蒙山拓展講電網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師構(gòu)建。
人盡其才，建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證體系
內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證體系是以課程為核心的內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證體系，內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證以“課程”為單位，而不是以“人”為單位，內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)過認(rèn)證成為某門課程的認(rèn)證內(nèi)訓(xùn)師。如果內(nèi)訓(xùn)師要講授新的課程，必須經(jīng)過新的認(rèn)證程序，通過后才能講授，經(jīng)過認(rèn)證的內(nèi)訓(xùn)師才具有被聘任授課的資格。
申請：人力資源部對公司內(nèi)部培訓(xùn)課程進(jìn)行盤點，統(tǒng)計出所有內(nèi)訓(xùn)課程。內(nèi)訓(xùn)師根據(jù)已有的課程選擇至少一門課程申請課程認(rèn)證。
試講：經(jīng)過選拔和培養(yǎng)，內(nèi)訓(xùn)師在授課能力上基本可以達(dá)標(biāo)，因此課程認(rèn)證中的試講主要考察內(nèi)訓(xùn)師對于該課程的理解程度，確定其是否具備講授該課程的能力。提供課程課件及學(xué)習(xí)資料的內(nèi)訓(xùn)師可獲得加分。
認(rèn)證：試講通過后，即成為該課程的認(rèn)證內(nèi)訓(xùn)師，頒發(fā)“課程認(rèn)證證書”。
知人善任，建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師聘任體系
內(nèi)訓(xùn)師聘任體系通過將內(nèi)訓(xùn)師資源優(yōu)化配置，與激勵制度相結(jié)合，在內(nèi)訓(xùn)師內(nèi)部形成激烈的競爭環(huán)境，促使內(nèi)訓(xùn)師掌握多種課程或提升能力等級，建立起良性循環(huán)，客觀上促進(jìn)內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量提高。
內(nèi)訓(xùn)師聘任體系與考核、培養(yǎng)、認(rèn)證體系相互獨立，又具有一定聯(lián)系。經(jīng)過選拔后的內(nèi)訓(xùn)師只能確定內(nèi)訓(xùn)師的身份，可以參加培養(yǎng)，仍不具備授課資格；內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)過培養(yǎng)后，能力得到提高，并且階段考核通過還可以獲得內(nèi)訓(xùn)師層級的晉升，但仍不能授課；內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)過認(rèn)證，成為某一課程的認(rèn)證內(nèi)訓(xùn)師，擁有獲得人力資源部聘任的資格，仍不能授課；內(nèi)訓(xùn)師只有經(jīng)過人力資源部的聘任方可授課！
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