臨沂拓展講煤炭企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)現(xiàn)狀。

       伴隨管理方法應(yīng)用與理念的日益深入，企業(yè)越加認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)的作用，開(kāi)始重視這項(xiàng)工作。員工培訓(xùn)主要有以下三個(gè)方面的作用，借助培訓(xùn)員工能夠增加歸屬感，把企業(yè)當(dāng)做是自己的家，伴隨社會(huì)日益進(jìn)步，金錢(qián)不是對(duì)個(gè)人價(jià)值進(jìn)行衡量的標(biāo)準(zhǔn)。特別是對(duì)知識(shí)技術(shù)類(lèi)型的員工而言金錢(qián)激勵(lì)作用具有暫時(shí)性，對(duì)進(jìn)修培訓(xùn)工作更加重視，對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展與提高也尤為重視。培訓(xùn)工作能夠避免人才流失問(wèn)題。對(duì)人才隊(duì)伍加以打造，對(duì)企業(yè)能夠持續(xù)健康的發(fā)展起著重要作用。員工培訓(xùn)能夠促進(jìn)企業(yè)文化的形成，能夠?qū)ζ髽I(yè)形象加以樹(shù)立。對(duì)企業(yè)文化當(dāng)中的行為準(zhǔn)則、核心能力及核心價(jià)值觀向員工輸送，對(duì)企業(yè)準(zhǔn)則與慣例加以遵循，在具體工作中加以實(shí)施，對(duì)互惠互利的合作關(guān)系加以建立，使融洽的氛圍能夠形成，凝聚力與團(tuán)隊(duì)精神得到增強(qiáng)。

       培訓(xùn)現(xiàn)狀

       對(duì)規(guī)章制度而開(kāi)展的培訓(xùn)工作，規(guī)章制度對(duì)企業(yè)與員工行為具有重要的規(guī)范作用，有利于對(duì)企業(yè)形象的樹(shù)立，使企業(yè)發(fā)展更長(zhǎng)遠(yuǎn)。對(duì)知識(shí)技能而開(kāi)展的培訓(xùn)工作，對(duì)知識(shí)加以更新，使新技能能夠掌握，使工作效率能夠提高，對(duì)內(nèi)部與外部環(huán)境變化加以應(yīng)對(duì)。對(duì)企業(yè)文化而開(kāi)展的培訓(xùn)工作，除了技能培訓(xùn)之外也要對(duì)員工在企業(yè)文化、職業(yè)心態(tài)上進(jìn)行培訓(xùn)，使歸屬感能夠增強(qiáng)。

       全員培訓(xùn)，全部人員參與大會(huì)，這種培訓(xùn)方式范圍廣。所需的場(chǎng)地較大，因此開(kāi)展的次數(shù)較少。對(duì)技術(shù)人員開(kāi)展的培訓(xùn)，對(duì)這類(lèi)人員定期展開(kāi)培訓(xùn)工作，主要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)技能等培訓(xùn)內(nèi)容。對(duì)管理人員而開(kāi)展的培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象以中層及其以上的管理崗位人員為主，主要有管理原理與方法等培訓(xùn)內(nèi)容。

       通過(guò)培訓(xùn)員工能夠了解到企業(yè)基本情況，在集體中以最短的時(shí)間融入進(jìn)去。通過(guò)在知識(shí)技能上的培訓(xùn)，使其工作能力得以增強(qiáng)，使工作效率得到一定程度的提高。很多相關(guān)企業(yè)在對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)不是很縝密，對(duì)培訓(xùn)很是重視，培訓(xùn)效果卻被忽略。

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